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2026-04-19
84條之一成立條件｜少一個都不行】
條件
是否必要
說明
書面約定
必須
勞資雙方簽署
政府核備
必須
向主管機關申請
合理工時
必須
不可過勞、需有休息
三個條件缺一＝違法
【常見錯誤 vs 正確觀念】
常見說法
正確觀念
退休就不算勞工
錯 → 有受僱就算
84條之一沒有加班費
錯 → 仍需給付
公司說有84就有
錯 → 要核備才算
保全/特定行業一定適用
錯 → 要申請核准
【3秒判斷流程圖】
是否有受僱關係？
↓
YES（有領薪＋受指揮）
↓
適用勞基法
↓
是否有84條之一？
↓
YES → 看是否「有核備＋書面約定」
↓
有 → 合法彈性工時
無 → 違法（可申訴）
退休，不代表沒有勞權
勞保退保，不影響勞基法
84條之一，不是公司說了算
重點只看一件事：
「你是不是受僱工作」
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有遇到類似狀況
直接問，別怕~權益損害我幫你
是否必要
說明
書面約定
必須勞資雙方簽署
政府核備
必須向主管機關申請
合理工時
必須不可過勞、需有休息
三個條件缺一＝違法【常見錯誤 vs 正確觀念】常見說法
正確觀念
退休就不算勞工
錯 → 有受僱就算84條之一沒有加班費
錯 → 仍需給付公司說有84就有
錯 → 要核備才算保全/特定行業一定適用
錯 → 要申請核准【3秒判斷流程圖】是否有受僱關係？
↓
YES（有領薪＋受指揮）
↓
適用勞基法
↓
是否有84條之一？
↓
YES → 看是否「有核備＋書面約定」
↓
有 → 合法彈性工時 無 → 違法（可申訴） 退休，不代表沒有勞權 勞保退保，不影響勞基法 84條之一，不是公司說了算 重點只看一件事：「你是不是受僱工作」
有遇到類似狀況直接問，別怕~權益損害我幫你